Beneficiile extrasalariale care nu pot fi atinse de măsurile de austeritate

Guvernul a adoptat o serie de măsuri de austeritate menite să reducă deficitul bugetar, inclusiv prin tăierea unor beneficii acordate angajaților din sistemul public. Însă unele dintre ele nu pot fi eliminate, fiind considerate drepturi câștigate sau au protecție legală specifică.

Beneficii extrasalariale care nu pot fi atinse de măsurile de austeritate

Anumite beneficii extrasalariale sunt considerate drepturi câștigate sau au protecție legală specifică, ceea ce le face mai greu de eliminat. Astfel, beneficiile care nu pot fi afectate de măsuri de austeritate sunt:

-Tichetele de masă: sunt reglementate prin lege și acordate în baza unui cadru legal specific;

-Voucherele de vacanță: sunt prevăzute în legislația privind stimularea turismului intern și au fost susținute politic ca măsură de sprijin economic;

-Decontarea transportului la/de la muncă: este considerată o măsură de sprijin pentru mobilitatea angajaților, mai ales în zonele rurale sau izolate, deci nu poate fi eliminată complet;

-Ochelari de vedere: protejat prin jurisprudență CJUE (C-392/21); angajatorul poate fi obligat să suporte costuri în anumite cazuri medicale;

-Zile suplimentare de concediu: acestea pot fi parte din contracte colective sau individuale, deci nu se pot elimina unilateral;

-Echipamentele de protecție: sunt legate de obligațiile angajatorului privind SSM.

Articolul Beneficiile extrasalariale care nu pot fi atinse de măsurile de austeritate apare prima dată în Reperul.