Tot mai mulți angajatori oferă pensie privată Pilonul III pentru a-și păstra angajații

Pe fondul presiunii tot mai mari asupra sistemului public de pensii, dar și al competitivității în piața muncii, angajatorii din România includ în tot mai multe cazuri contribuția la pensia privată facultativă în pachetul de salarial.

Există o creștere anuală medie de 10%-15% a numărului de companii care includ contribuția la pensia privată Pilonul III în pachetul de beneficii salariale.

Cel mai des companiile optează pentru suma deductibilă fiscal de 400 euro/an per angajat, cu o contribuție lunară medie de 30-35 euro/angajat. Dacă în trecut acest beneficiu era oferit preponderent de companiile multinaționale, în ultimii ani este oferit și de firme locale, inclusiv IMM-uri, din domenii variate.

Un astfel de beneficiu ajută companiile să reducă fluctuația de personal și costurile de recrutare și de formare. Este o investiție mică, dar cu randament mare în stabilitatea și succesul unei afaceri.

Pensia facultativă este percepută ca un beneficiu pe termen lung, iar angajații care o primesc sunt mai predispuși să rămână în companie. Poate fi folosită și ca instrument de motivare, condiționând contribuția de vechimea în firmă sau de performanță.

Randamentul fondurilor de pensie facultativă este între 4% și 7%. La un calcul simplu, la un salariu net de 7.000 lei (brut aproximativ 12.000 lei), cu o contribuție la maximul de 15% din brut, contribuția lunară va fi de 1.344 lei.

Pe an ar fi o sumă totală de 16.128 lei. Raportat la contribuție pe 30 de ani, vorbim de aproape 484.000 lei (aproape 97.000 euro), fără să luăm în calcul creșterea salariului în timp și randamentul acestei investiții. Românii vor avea o sumă mult mai mare la pensionare, pe care o și pot retrage complet la momentul respectiv.

Articolul Tot mai mulți angajatori oferă pensie privată Pilonul III pentru a-și păstra angajații apare prima dată în Reperul.